Führungskräfte-
entwicklung

Leadership als Leitplanke für Organisation & Teams

Führung als wirksame Systemfunktion

Führung wirkt immer als Systemfunktion: Sie strukturiert Entscheidungen, schafft Orientierung und beeinflusst maßgeblich Kultur, Tempo und Zusammenarbeit.
Dieses Modul richtet sich an Führungsteams, die ihre gemeinsame Rolle, ihr Zusammenspiel und die strategische Wirksamkeit ihrer Führung schärfen wollen. Der Fokus liegt auf der Verbindung von individueller Führungsreflexion und kollektiver Teamentwicklung des Führungskreises – denn erst die gemeinsame Ausrichtung macht Führung zu einer echten Leitplanke im Unternehmen.

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Typische Anlässe im Führungskreis

Das Modul Führungskräfteentwicklung ist besonders relevant bei:

neuem oder verändertem Führungsteam (Restrukturierung, Wachstum, Wechsel im C-Level);
unterschiedlichen Führungsstilen, die Klarheit, Geschwindigkeit oder Kultur hemmen;
operativer Überlastung durch fehlende Führungsarchitektur;
unklaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen im Führungskreis;
Wunsch nach stärkerer Vorbildwirkung und Führungsidentität im Unternehmen.
Wenn „Führung irgendwie passiert“, aber nicht klar ausgerichtet ist, bietet dieses Modul die Chance, Führung bewusst zu definieren und gemeinsam zu leben.

Ergebnisse für dein Führungsteam

Was ein gemeinsamer Leadership-Rahmen bewirkt:

gemeinsames Führungsverständnis (Führungsleitbild / Leadership Principles)

gestärkte Teamidentität im Führungskreis

klare Verantwortungs- und Entscheidungslogiken

konsistente Führungskommunikation und Vorbildwirkung

bessere Zusammenarbeit, mehr Vertrauen, weniger Reibungsverluste

höhere strategische Steuerungsfähigkeit

sichtbarer Kulturimpuls im gesamten Unternehmen

Führung wird damit von der Summe individueller Stile zu einem gemeinsamen Versprechen – nach innen wie nach außen.
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Vorgehen: konkrete Bausteine

Die Entwicklung des Führungsteams erfolgt über klar strukturierte Formate, zum Beispiel:

Leadership-Diagnose:
Rollen, Stärken, Reifegrad, Erwartungsklarheit

Arbeit am gemeinsamen Führungsverständnis & Leadership Principles

Teamentwicklungsformate für den Führungskreis

Entscheidungs- und Kommunikationsarchitektur modellieren

Reflexionsräume & 1:1-Leadership-Coaching

Ableitung konkreter Führungsinstrumente und Routinen

Transfer in die Organisation (Vorbildwirkung, Übersetzung in Teams)

So entsteht ein Prozess, der sowohl Raum für persönliche Reflexion als auch für klare, gemeinsame Entscheidungen im Führungsteam bietet.

Für wen dieses Modul besonders passt

Dieses Modul ist ideal für:

Führungskreise, die sich neu gefunden haben oder stark verändert wurden;

Unternehmen, in denen Führung „nebenher“ läuft und eine klare Führungsarchitektur fehlt;

C-Level- und Bereichsleitungen, die ein gemeinsames Führungsverständnis etablieren wollen;

Führungsteams, die ihre Rolle als Leitplanke für Organisation und Kultur bewusster wahrnehmen möchten.

Wenn ihr als Führungsteam den Anspruch habt, mehr zu sein als eine Runde Entscheider, nämlich ein gemeinsames Führungsangebot für die gesamte Organisation, unterstützt dieses Modul genau diesen Schritt.

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Was dein Führungsteam konkret mitnimmt

Nach diesem Modul mit Guido verfügt dein Führungsteam über:

ein klar formuliertes Führungsverständnis (Führungsleitbild / Leadership Principles);

eine gestärkte Identität als Führungsteam;

klare Verantwortungs- und Entscheidungslogiken;

konsistente, vorbildhafte Führungskommunikation;

mehr strategische Steuerungsfähigkeit und weniger operative Überlastung;

eine spürbare Kulturwirkung im gesamten Unternehmen.

Führung wird damit zur gemeinsamen Ressource: klar, verlässlich und anschlussfähig – für Teams, Organisation und zukünftige Entscheidungen.